毕业后档案转回户籍地，劳动合同、职业资格证要入档吗？
按照《流动人员人事档案管理服务规定》相关条款，档案管理服务机构应多方面收集反映流动人员职业资格、职称、评聘专业技术职务等相关材料，注重收集劳动合同、企业录用手续及就业登记、劳动用工备案等材料。同时要求流动人员及人事档案材料形成单位应在材料形成1个月内主动向档案管理服务机构移交。发生工伤，是否都需要劳动能力鉴定?
《工伤保险条例》第二十一条规定："职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾，影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。"也就是说，只有当职工因工致残，影响劳动能力时，才应当进行劳动能力鉴定。
如果职工只是受到轻微伤害，并不影响劳动能力，则无须进行劳动能力鉴定。电子社保卡如何更换照片？
电子社保卡与实体社保卡一一对应功能相通，由全国社保卡服务平台统一签发、统一认证、统一管理，全国通用。电子社保卡的照片等信息与实体社保卡保持一致，如要更换，需要办理实体社保卡补换，并提交新的制卡相片。失业保险金的领取标准是如何确定的?
根据《失业保险条例》有关规定，失业保险金的标准，按照低于当地最低工资标准、高于城市居民最低生活保障标准的水平，由省、自治区、直辖市人民政府确定。低风险行业和用人单位可以不参加工伤保险吗?
不可以。
参不参加工伤保险不由行业风险程度决定。
《工伤保险条例》第二条规定中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工缴纳工伤保险费,流动人员人事档案如何转递？
流动人员辞职后在户籍所在地机构存档的，可继续由原机构保管。
在工作单位所在地机构存档的应及时将档案转递至户籍所在地或新工作单位所在地相关机构保管。
转档手续可由本人在相关线上平台办理。如果线上办理不成功，可线下到流动人员人事档案管理服务机构窗口办理。
窗口办理时，需持存档人员有效身份证件，属于单位存档的需携带存档（经办）人员有效身份证件，劳动合同或录用手续，单位介绍信等。流动人员人事档案范围包括哪些？
（1）非公有制经济组织和社会组织聘用人员的人事档案；
（2）辞职辞退、解除（终止）聘用（劳动）合同、取消录（聘）用、被开除等与用人单位解除或终止人事（劳动）关系的未就业的原机关公务员、国有企事业单位的管理人员和专业技术人员、军队文职人员的人事档案；
（3）未就业的高校毕业生及中专毕业生的人事档案；
（4）自费出国（境）留学的高校毕业生及其他因私出国（境）人员的人事档案；
（5）外国企业常驻代表机构的中方雇员的人事档案；
（6）自由职业或灵活就业人员的人事档案；
（7）其他流动人员的人事档案。高校毕业生档案如何转递？
高校毕业生离校时，由高校根据其就业去向转递档案。
（一）到机关、国有企事业单位就业或定向招生就业的，档案转递至就业单位或定向单位保管。
（二）到非公单位就业的，档案转递至就业地或户籍地流动人员人事档案管理服务机构保管。
（三）暂未就业、出国留学或者创业的，档案可根据本人意愿转递至户籍所在地流动人员人事档案管理服务机构保管，或按规定在原高校保留两年。
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