一是问需于企精准识才。人社局聚焦企业反映集中的管理型技术型人才短缺等突出问题，立足主导产业、不同行业人才需求和市场环境，联合人才办、工科委等部门建立人才分层目录。二是搭建平台储备人才。向专家学者、青年人才宣传“人才兴济33条”和40项配套操作指南，搭建在外学子与家乡常态化联系的桥梁，为青年才俊与用人单位畅通供需对接渠道，助力企业发展。三是政企联动多方引才。联合实施“产业人才支撑”行动，推出云端入企探访、“企业环境秀”等服务，屏对屏互动式引流。