9月16日，记者从示范区人社部门获悉，示范区出台13条重磅新政，支持保障重点企业用工引才，吸引更多外来务工就业人员在济安家落户，以高质量充分就业带动城镇人口快速增长。

实行零门槛落户，全家人愿迁尽迁。支持来济源稳定就业生活的高校毕业生、举家迁徙的农业转移人口和升入高校、职业技术学校的农村学生在济源安家落户；对所有来济落户人员开辟落户随迁“绿色通道”，鼓励全家人来济安家落户，均可办理落户或居住证，均等享受济源市民待遇，让全家来济无忧，随迁团圆。

租购奖补并举，来济源住有所居。对重点企业全职新引进且在济源没有购房的人才，到济工作并签订5年以上服务协议的D类青年拔尖人才、E类青年优秀人才、F类青年基础人才，提供拎包入住的人才公寓，5年内免租金；发放租房补贴，D类人才1000元/月、E类人才800元/月、F类人才500元/月、G类人才300元/月，待房源解决后不再享受；发放购房补贴，在济落户并首次购买住房的，给予经认定的D类人才每人15万元，E类人才每人7万元，F类人才中的“双一流”本科生每人3万元、其他本科生及G类人才每人1万元的购房补贴；支持贷款购房安家，在济缴纳住房公积金的，单方贷款额度最高40万元，夫妻双方最高可贷额度60万元，三孩家庭最高可贷额度80万元；提供住房保障，将外来务工家庭、新就业无房职工家庭、城镇中等偏下收入住房困难家庭纳入公租房保障范围。

全方位开发岗位，让全家就业有保障。对重点企业全职新引进的E类人才、F类人才和G类人才经认定后，分别按照3年内每年2万元、1万元、3000元给予生活补贴；对重点企业全职新引进的E类以上人才，其配偶可按照原单位工作性质，随迁到济源工作；其他来济重点企业务工就业人员配偶暂未就业的，由示范区人社局协调推介就业；随迁家属属于大龄就业困难人员且有就业能力和就业意愿的，在城乡社区公共服务、环卫市政园林绿化等领域进行援助就业、定向安置；随迁家庭成员在济源确有生活困难的，可以家庭为单位向户籍所在地镇（街道）申请低保；低保边缘家庭中符合重病重残“单人保”条件的人员，可单独提出申请，让家属生活有保障、随迁增信心。

加大全龄学位供给，让随迁子女共享优质教育。随迁人员幼儿安排入学普惠性幼儿园，义务教育阶段按照本人意愿、居住片区或人才分类优先就近保障享受公共教育资源；高中转学的，按原就读学校类别，安排到相应高中就读。

支持参加济源社保，让全家生活更安心。参加济源城镇职工基本医疗保险的，每年度最高可享受门诊统筹1500元（在职）、2000元（退休），基本医疗保险10万元，大额医疗费补充保险50万元的医保待遇；随迁家庭成员凭济源户口或居住证，参加济源城乡居民基本医疗保险的，每年度最高可享受门诊统筹500元，基本医疗保险15万元，大病保险40万元的医保待遇，实现医疗保险应保尽保；来济重点企业务工就业人员、农民工等群体，均可参加济源城镇职工养老、失业、工伤保险，享受各项社会保险待遇，做到社会保险应参尽参，并实行社会保险关系转移接续“一网通办”。