近年来，经济发展面临困境、产业转型亟待加快、群众工作有待改善等问题成为摆在克井镇党委面前的难题。面对困难和挑战，克井镇党委牢记党建“主业”，坚持党要管党、从严治党的原则，通过三项举措把从严治党的要求落到实处，全面推进党的建设，凝聚发展强大合力，加快产业转型升级步伐，促进经济社会稳定繁荣发展。

　　一、创新“互联网+两学一做”，努力架起基层党建新支点

　　克井镇党委聚焦基层存在的“党员学习难、管理难，群众办事难、致富难”等“四难”问题，通过“互联网+”手段，试点开发“北辰红云”党员管理服务系统，积极探索基层党员教育管理新途径。一是创新方式促进党员干部“学”。通过把党员分为有职党员、无职党员、流动党员、困难党员四类，通过系统软件按其不同需求设置学习方式，实现党员教育全覆盖。二是科学考核确保党员干部“干”。根据年初全镇党建任务，通过“北辰红云”系统下发“红色北辰党建责任清单”，并与村党支部和每名党员签订责任书，采取实地公开和软件公开两种方式，明确各级党建责任，让党员干部“做”有承诺。三是党性再教育机制确保党员干部“改”。秉持“治病救人”的宗旨，专门成立“党性再教育中心”，对不合格党员进行党性教育。镇党委还专门指派政治素质高、表率作用强的优秀党员与差评党员结成帮扶对子，为差评党员解决实际困难，教育他们正视自身的缺点和不足，看清自己与优秀党员之间的差距，督促他们鼓起干劲、力争上游，争做合格党员。

　　二、对照标准能上能下，努力形成良好的选人用人新导向

　　为切实加强农村基层组织建设，锻炼机关干部为民服务能力，克井镇党委着力建立机关干部“能上能下”的用人机制，通过选优培强队伍，不断强化党组织基层战斗堡垒作用，有效化解农村基层谁来治理的难题。一是实行机关双向选聘机制。坚持党管干部和民主、公开、竞争、择优的原则，在镇机关实行中层干部竞聘上岗和一般干部“双向选择”的用人机制，着力优化队伍结构、增强机关活力、提高工作绩效，进一步形成机关干部优胜劣汰的长效机制，全力打造一支高素质的机关干部队伍。二是实施人才培养计划。一方面针对政府机关中层干部“青黄不接”现状，对符合科员任职年限但工作能力暂不具备条件和工作能力强但不具备科员任职年限的，以“给事不给位”（安排工作但不享受待遇）方式明确为部门副职主持工作，对其压担子，促其快速成长；另一方面针对各部门工作人员力量不平衡、能力不均现象，重点调整部分工作人员岗位，充实党政办公室、经济发展办公室等部门工作人员，让有能力的干部尽快成长为统筹全面工作的“多面手”和专业工作的“行家里手”，形成中层干部后备人才库。同时，注重“因人施岗”，为每一名机关人员提供匹配的工作平台，让其展示才能，进而激发其工作热情与活力。三是选优配强村级班子队伍。以村级组织换届工作为契机，选好农村干部，配强村级班子。建立“能者上、庸者让”的工作机制，真正将能干事、干成事、能担事、不出事的干部选拔上来。按照重要岗位干部重点管理的要求，从严选好配强基层党组织“一把手”，着力选拔政治过硬、能驾驭全局、作风好的干部担任基层党支部书记。

　　三、把主体责任向基层延伸，营造党风廉政建设新气象

　　克井镇把主体责任向基层延伸作为今年工作的重中之重，加大基层反腐力度，把党风廉政建设和反腐败斗争引向深入。一是层层压实，将责任传导到“神经末梢”，着力推动全面从严治党主体责任和监督责任向基层延伸、在支部生根。不断推进“两个责任”全覆盖，抓住明责、履责、问责等重要环节，定新规、出新招，形成人人负责、层层压实的局面。二是挺纪在前，推动纪律教育向基层延伸，始终坚持把政治纪律和政治规矩摆在首位、刻印于心，坚持力度不减、尺度不松、寸步不让。在全镇开展“党内法规学习教育年”活动，推动纪律教育向基层延伸，实现全覆盖。同时，紧紧围绕“六大纪律”，把握运用“四种形态”，加强对党员干部特别是基层党员干部的日常监督管理，坚持抓早抓小，把问题解决在初起之时。三是落细落小，着力解决群众身边的腐败问题，坚持从“小事”“小处”“小节”“小错”抓起，加大对侵害群众利益问题的查处力度。对镇、村重点单位和领域，对发生在群众身边、损害群众利益、群众反映强烈的不正之风和腐败问题进行重点整治。

　　全面从严治党，不容丝毫懈怠，必须深知笃行；发展责任重大，别无选择，务要奋勇担当。克井镇将认真贯彻落实省十次党代会和市十二次党代会精神，打起十分精神，铆足浑身干劲，撸起袖子加油干，奋力实现经济社会发展新跨越，为建设济源北部靓丽新城而不懈奋斗！