2022年，在省委、省政府正确领导下，济源示范区全面落实创新驱动、科教兴省、人才强省发展战略，深化人才领域“放管服效”改革，系统推进政策创新、服务提质、生态优化、待遇激励，进一步提升人才流动便利度，倾力打造服务人才创新创业的一流营商环境。形成以下十大亮点工作：
一、政策升级汇聚人才资源，出台“人才兴济33条”新政
济源坚持发展“第一要务”，广聚人才“第一资源”，深入学习中央、省委有关人才工作文件精神，借鉴省内外各地人才工作做法，在2018年“3+10”政策体系的基础上出台了《济源示范区构建高质量人才发展体系若干措施》，从“识才、引才、育才、聚才、助才、用才、暖才”7个方面提出了33条精准精细、周密周到的支持政策和扶持措施。分类联合实施“青年人才储备”“产业人才支撑”“驻济高校毕业生留济”等行动，累计吸引高校毕业生在济就业创业3265人，认定青年人才1862人，发放人才补贴1509万元。
二、搭建平台助力人才发展，定期举办人才交流活动
定期邀请享受国务院特贴专家、中原学者、中原名师、青年科技创新人才等举办企业人才沙龙、青年人才沙龙、名师教授沙龙等，向专家学者青年人才全方位、面对面、多形式宣传“人才兴济33条”和40项配套操作指南，“1+1”政策服务体系。利用大学生假期扎实开展“青汇济源”大学生“返家乡”社会实践活动，活动创新策划推出“青听家乡”“青看家乡”“青话家乡”、组织优秀高校毕业生现场观摩重点企业项目等系列活动10场，参与学生超过600人次，搭建在外学子与家乡常态化联系的桥梁，为青年才俊与用人单位畅通供需对接渠道，助力家乡经济社会发展。
三、云端送岗创新招聘形式，联合实施产业人才支撑行动
用好“空中宣讲”“视频面试”，分类开展“专场引才”“巡回访才”“以才引才”“乡情引才”等行动，接续举办百日千万网络招聘、政校企联动推介就业、招才引智大会线上招聘等活动，创设“局长+主播”新服务荐岗位好对接，推出就业惠民政策局长大放送、知名企业人资主管直播荐岗位、线上走校园、云端入企探访、企业环境秀等群众企业喜闻乐见的服务，屏对屏互动式引流。2022年先后发布企业人才岗位需求6400多个，吸引2300多名青年人才来济就业。累计组织开展“济济人才·源源涌留”等“10+N”专项活动、局长直播带岗、“白+黑”（夜市）招聘会、“5+2”全方位立体式招聘会等线上线下招聘活动152场次，其中线上招聘102场次，专场招聘50场次，为1200余家企业发布用工岗位信息7.05万条，线上+线下助力达成就业意向2.25万人。
四、自主评价扩容人才培育，推动企业技能人才评价实现“五个自主”
面向制造业发展对大批量全门类技术型人才需求，着力破解评的用不上、用的评不上等难题，在“人人持证、技能河南”建设中，全面落实企业技能评价“五个自主”，让企业在“评什么、怎么评、如何用”上说了算，支持企业自主确定评价职业范围、评价等级，自主制定技能等级与薪酬待遇挂钩政策，在金利金铅等15家企业设立技能评价机构，全区可评价工种超200个，2022年全区企业新增高级工及以上技能人才1.6万余人，技能人才占比超过50%；推广豫光集团师带徒“五有模式”、富联科技技能晋级激励机制等先进经验，直补快发企业培训取证、技师培养等补贴1090万元，让企业育才有动力、职工发展有钱景。豫光金铅集团职工王飞荣获第六届中原技能大奖，6名职工荣获河南省技术能手。
五、评审改革打破人才难题，加快人才职称评价“直通车”
改革针对部分企业人才反映申报职称“四唯”限制、政策理解难等问题，示范区人社局将职称评价“直通车”改革作为2022年营商环境建设改革创新重点事项，面向有色钢铁、化工能源、城建水利等行业专技人才密集领域，对能力、业绩突出的在职在岗工程技术人才，推动评审标准、评价流程等看得懂、好参评，搞好入企辅导、全程网办，推进分类认定、考核评价，推动工程领域职称制度与职业资格制度有效衔接，打通高技能人才与工程技术人才职业发展通道，开辟产业急需紧缺人才的职称绿色通道。2022年全区380名企业人才取得中高级职称。
六、真金白银激励科技创新，吸引集聚选拔高端人才
济源示范区紧扣产业需求和创新平台，探索建立支持专家人才通过科技成果技术转化获取更多收益机制，组织100余家企业参加科技成果对接会，全面落实高新技术企业所得税优惠、企业研发费用加计扣除、规上工业企业研发活动补助等政策，加快科技成果转化，2022年财政科技支出2.73亿元，比上年同期增长85.1%，增幅位居全省第一。全社会研发投入强度2.03％，全省排名第三，连续5年每年支持500万元。精致服务助企业人才备受尊崇。积极推进人才专项计划，用好表彰奖励政策，重点面向企业生产经营、科技研发一线，推荐河南清水源科技有限公司王志清享受2022年河南省政府特殊津贴。
七、智慧人社加快人才智办，打造“一站式”人才服务模式
整合有关人才工作事项，依托济源“智慧人社”，在人社局网站设立高层次人才一站式服务线上线下平台，为各类高层次人才提供人才安居、子女入学、配偶择业、政策咨询、人才政策智配、人才在线认定等服务，着力构建功能完善、资源集约，“线上+线下”相结合的“一站式”人才服务体系。并全面升级人社官网网页端、手机端小程序服务平台，设立就业创业、社会保障、人才人事和劳动关系四大“一站式”网上服务专区，推广特色应用，实行就业服务、档案转移、社保接续、职称评审等高频事项网上办、即时办、一次办，服务企业人才跨地区跨行业顺畅流动、就业创业。开创人才政策“指尖”智配，联动提供社保公积金查询、企业开办、落户安居等12项人才热门服务在线办理。
八、厚植人才招引沃土，开展“智汇济源 筑巢引凤”人才引进提升行动
为吸引更多优秀高层次人才和急需紧缺人才来济创新创业，示范区党工委组织部牵头开展“智汇济源·筑巢引凤”人才引进提升行动计划，实行首席人才服务官、人才服务代办员制度，2021年以来，工科委、人社局等部门先后为30家重点企业引进287名硕士及以上学历产业创新人才，加快构建多层次创新人才梯队。多年来，济源发挥能源化工产业发展优势，厚植人才创新创业沃土，吸引中原学者-河南大学张治军教授深耕济源24年，“河南省纳米材料工程技术研究中心中试基地”已经发展成全国唯一一家同时拥有小试、中试和工程验证试验平台及材料性能测试和评价实验平台的纳米材料与技术孵化基地，成为河南省首批8家中试基地之一。
九、持证扩面培育技能品牌，全面打响“愚公技工”人力资源品牌
高质量推进“人人持证、技能河南”建设走深走实，深入开展先进制造业、特种行业等培训取证“七大行动”，全面开发“愚公银匠”“愚公制种”等“10+1”人力资源品牌，2022年以来全区新增技能人才65005人，其中新增高技能人才23899人，示范区新增高技能人才占比位居全省前列，济源打造“愚公炼工”+“愚公银匠”人力资源品牌入选河南省五月优化营商环境十大案例，中国劳动保障报刊发示范区人社局局长署名文章--秉承“愚公移山”精神，挺起制造“脊梁”。
十、产学融合打造人才高地，建成多个人才创新创造平台
通过多种途径向全区企事业单位宣传推介国家、省博士后工作平台、技能大师工作室最新政策，跟踪辅导、专人帮办，推荐优秀企事业单位申报设立基地、工作室，先后在豫光金铅、济源钢铁、联创化工等企业设立3家博士后科研工作站、5家博士后创新实践基地，其中2022年新增4家博士后创新实践基地，吸引在站博士6人，促进产学研用相结合。全区建设国家级高技能人才培养示范基地1个，省级高技能人才培训示范基地13个，省级技能大师工作室3个，省级人力资源培训示范基地1个。
来源：济源人社