根据示范区党工委和市委统一部署，2021年11月8日至2022年1月7日，示范区党工委第六巡察组对示范区人社局党组开展了常规巡察。2022年2月22日，示范区党工委第六巡察组向示范区人社局党组反馈了巡察意见。示范区人社局党组对巡察组反馈的整改意见高度重视，迅速安排部署，细化任务分工，压实整改责任，扎实推进整改。按照巡察工作有关要求，现将巡察整改进展情况予以公布。
一、高度重视，强化责任，全面有序开展整改工作
（一）态度坚决，行动迅速。巡察组反馈意见后，局党组高度重视，第一时间召开党组会议，成立由党组书记、局长任组长，局班子成员任副组长，局机关科室、二级机构负责人为成员的整改落实工作领导小组，领导小组下设办公室，抽调人员成立专班，加强日常协调和督办，确保整改工作有序推进。3月22日，局党组召开巡察整改专题民主生活会，针对反馈意见，对号入座，逐条梳理，分析原因，查找症结，认领整改问题，局班子成员在不折不扣、全面扎实抓好整改落实上形成共识、明确目标。针对巡察指出的“贯彻落实党的理论和路线方针政策以及中央重大决策部署有差距、推进新时代党的纪律作风建设不扎实、党建工作虚化弱化以及上轮巡察整改不彻底”等突出问题，局党组紧抓人社系统改革攻坚、“两个责任”落实、基层党建和“三公经费”使用等重点领域，研究制定了《关于示范区党工委第六巡察组巡察中共济源产城融合示范区人力资源和社会保障局党组反馈意见的整改落实方案》，针对巡察组反馈的四方面14个问题进一步细化为39个问题，并建立整改工作台账，做到整改内容、整改措施、责任人员、完成时限、工作要求等五个明确，确保整改任务落到实处。
（二）细化分工，压实责任。围绕“立行立改、限期整改、制度促改”的要求，局党组要求班子成员从自身做起，带好头，做表率，高标准从严推进整改工作。一是坚持以上率下。明确局主要负责同志对巡察整改落实工作负总责，其他责任领导按照职责分工负责抓好分管部门整改落实工作，明确整改时间、进度安排，实行挂图作战，及时发现解决整改过程中遇到的各类问题，建立销号制度，确保整改到位。二是建立协同高效的整改落实反馈机制。按照突出重点、把握进度、强化跟踪、全面从严的整改要求，强化问题跟踪督办，通过建立整改台账“周报告制”、下发《巡察整改工作督导函》、适时召开问题整改协调会、建立分管领导约谈机制等，确保各类问题逐一整改落实。三是坚持统筹兼顾。坚持巡察反馈问题整改与中心工作、能力作风建设年活动等紧密结合，按照问题性质和整改要求，集中时间解决在党风廉政建设、能力作风建设、基层党建、履职尽责以及群众反映强烈的热点难点等方面问题，以整改促能力作风提升，以作风能力过硬促整改落实。
（三）建章立制，注重长效。整改落实工作中，人社局党组紧紧抓住重点问题、重点领域和关键环节，坚持“治标”与“治本”相结合，在集中整改的同时，全面开展整改梳理，查找漏洞、找准问题症结，积极推动制度建设，着力扩大整改成果，带动相关问题解决。巡察整改过程中，人社局做到了对取得阶段性成效的整改事项和基本整改到位的具体问题，完善制度，进一步巩固成果，防止反弹回潮；对需要长期坚持的整改任务，坚持综合施策、标本兼治，着力扎紧制度笼子，加强源头治理，防止同样的问题再次发生，推动形成依靠制度管人管事管权的长效机制。巡察整改以来，人社局先后制定完善党务、财务、机关管理等规章制度11项，使巡察整改工作成果不断得到巩固和深化。
二、聚焦问题，动真碰硬，从严从实推进问题整改
（一）关于贯彻落实党的理论和路线方针政策以及中央重大决策部署有差距方面
1.针对“关于学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想不扎实”问题
整改情况：严格落实党组会议“第一议题”制度，把集中学习研讨作为学习的主要形式，把重点发言和集体研讨、专题学习和系统学习结合起来，充分运用“五种学习方式”，重点开展学习讨论、感悟发言、撰写心得活动，将业务工作与理论学习紧密结合，同时做好党组会议学习记录。
2.针对“关于把握和执行上级决策部署上存在薄弱环节”问题
整改情况：一是贯彻落实党中央关于落实“六稳”“六保”决策部署方面。针对人社服务大厅“一窗通办”，共设立6个综合服务窗口，实行“综合柜员制”服务模式；针对“打包办”，积极调配各经办机构业务骨干，充实综合窗口工作力量，实现人社窗口业务“一窗受理”，并印发服务指南宣传彩页；针对信息化建设，“济源智慧人社”平台建设项目已被列为济源市新型智慧城市二期建设项目；针对“15分钟人社服务圈”，着力打造，持续优化营商环境，推进“一件事”集成改革、政务服务“就近办、多点可办”、社银一体化“无差别”服务、社保卡“三级联动”服务、社保待遇资格线上认证服务、人社服务快办“打包一件事”服务、“人人持证”多渠道服务等。充分运用各类活动平台，深入宣讲人社政策，变被动等待为主动引导，为群众和市场主体提供更优质高效的人社服务。二是贯彻落实党中央关于“双创”决策部署方面。高质量推进“人人持证技能河南”建设工作，充分利用网站、微信账号、抖音等进行广泛宣传，对企事业单位开展培训工作；深化校企合作，开展订单式、定向式培训，举办基层干部和创业带头人培训班；建立政府补贴培训目录，通过依托省技能人才信息管理系统，全面推广使用职业培训券。三是社会保险基金管理方面。2021年12月已将剩余死亡冒领养老金全部追回；针对挤占被征地居民个人社保费用账户资金问题，已形成长效清欠机制，我局于2021年11月印发《济源示范区社会保险欠费清缴工作实施方案》，要求所涉单位按照五年每年20%的比例缴纳清欠资金，并将定期向欠费镇办下发《关于清欠被征地居民社会养老保障补贴资金的函》，督促按时缴款；针对没有及时申报领取被征地居民社保费用人员，将通知其尽快办理相关手续，发放结算到位；针对居民征地补偿金没有及时发放问题，人社局专门对各镇（街道）印发《关于加快落实被征地居民社会保险费分配工作的提醒函》，提醒其于5月底前及时申报被征地居民社保费，促进政策加快落实。
3.针对“关于履行职能职责有缺失，深化改革落地见效不到位”问题
整改情况：一是技师学院建设方面。张宏义副市长调研后，明确济源技师学院建设仍由职业技术学院牵头合作办学，局党组书记、局长王剑波同志多次与职业技术学院深入沟通，积极推进济源技师学院建设。二是法制建设方面。建立劳动保障监察案件研判制度，定期对案件开展研判，及时掌握案件进展和纠正存在问题；开展本年度书面材料审查暨诚信等级评价工作，制定印发示范区根治欠薪成员单位职责和问责管理办法，充分发挥联席联动机制，严厉打击各类欠薪行为；印发《关于开展在建工程项目欠薪隐患排查化解工作的通知》（济农工办〔2022〕3号）,集中排查整治各项欠薪问题，严格规范农民工用工管理，完善工资支付各项机制落实，主动化解欠薪隐患和矛盾纠纷，确保农民工工资按时足额发放；畅通全国欠薪线索核处平台、河南省农民工工资支付监管系统投诉平台、12345市长热线、举报投诉电话等渠道，已实现电话、热线、信箱、网站等各种渠道全天候受理群众诉求；开展劳动保障宣传活动，让更多的劳动者熟知法律，如何维权和理性维权。三是公共就业服务事业单位改革方面。人社局积极准备相关材料迎接事业单位机构改革。目前，就业局正在积极协调筹措资金，分期分批对就业局在编在岗人员被拖欠的工资和社保进行补发，同时做好当期工资发放工作，保障人员队伍稳定。四是政企分离改革方面。根据《济源市人民政府关于加快推进机关事业单位所属企业脱钩改制工作的实施意见》（济政〔2012〕97号）精神，与财政部门紧密结合，做好国有固定资产的评估等相关工作，随着事业单位机构改革的推进与劳动驾校政企分离工作同步进行。
4.针对“关于优化营商环境有短板”问题
整改情况：一是就业服务质量方面。已出台《济源示范区失业保险经办规程》，将失业保险待遇申领线上办结时限缩短为不超过0.5个工作日，线下做到办理即时办结，同时制定出台《济源示范区一次性结清剩余期限失业保险金申领告知承诺制实施办法》，将申领一次性结清事前审核变为事前承诺事后审核，做到当月申请，待遇次月发放，缩短失业保险待遇资金到账时间；已搭建全面就业系统信息平台，实现通过手机短信、12333、手机APP客户端等自媒体发布用工岗位信息、进行网上面试，同时办事群众可以分别通过“河南就业网上办事大厅”“河南就业创业信息系统”申领就业补助资金和公益性岗位补贴；优化就业创业服务窗口办事流程，压缩办结时限，实现了“网上办”“打包办”“一窗办”服务；拓宽人力资源市场就业招聘渠道，扩大招聘覆盖面，常态化开展企业与求职者互动抖音秀，为用工企业与求职者之间搭建起一座“连心桥”；进一步规范零工市场，强化服务机构和服务平台建设，在充分调研论证基础上，示范区零工市场方案已经确定，计划年度内建成3家。二是在吸纳高层次人才入济工作方面。深入企业开展调研，了解企业人才储备情况和企业人才的需求情况；大力宣传博士后工作站的相关申报条件，发动有条件的企业积极申报博士后创新实践基地、博士后工作站；拓展职称评审渠道，提高高级职称人才拥有量。三是人力资源市场监管方面。已抽调相关部门精干力量成立人力资源市场监管工作专班，并制定示范区推进新时代人力资源服务业高质量发展的实施意见，全力推动人力资源服务业发展法治化、规范化、品牌化建设；已对人力资源服务机构全面排查，清理无证人力资源服务机构，对未提交年审资料和整改不到位的服务机构，由各乡镇、街道人社所重点做好督促排查工作，进行动态化管理；规范用人单位招工用工行为，开展用人单位书面材料审查暨企业诚信等级评价工作，加大劳动维权法律法规政策解读，加大工资拖欠排查力度，做好维权热线24小时值班，对农民工案件开设“绿色通道”，切实降低劳动者维权成本，为其提供更加方便快捷的维权服务。
5.针对“关于意识形态工作弱化”问题
整改情况：一是宣传工作队伍方面。进一步调整充实干部职工组成的示范区人社局网评员队伍，利用济源人社微信公众号等平台，引导党员干部职工学理论强素质转作风；加强人员专业化培训和能力提升，举办信息基本知识及写作方法、公文写作等培训，150余名干部职工参加轮训，同时组织系统40岁以下青年干部开展公文写作和计算机操作能力测试，通过以考促学，全面提升信息宣传队伍的能力素质。二是网络意识形态主体责任落实方面。在局网站开设习近平新时代中国特色社会主义思想专栏、文明创建、平安人社建设等专栏，明确各专栏信息报送责任科室。
（二）关于全面从严治党不力，深入推进新时代党的纪律作风建设不扎实方面
6.针对“关于主体责任压力传导不到位”问题
整改情况：一是管党治党意识方面。召开了2022年度党风廉政暨以案促改工作会议，会上签订了党风廉政建设目标责任书，坚持党风廉政建设与人社业务工作同安排、同落实、同检查，明确“一岗双责”的要求，层层压实责任、落实任务；印发《示范区人社局清廉机关建设五年行动实施方案》，以建设清廉机关、争做忠诚干净担当的人社干部职工为主题，提出工作目标和主要措施，要求各部门将清廉建设纳入全局目标考核评价和党风廉政建设责任制考核；在全局开展廉政风险点排查工作，结合各类腐败案件发生的原因，按照全员参与的原则，查找本单位、本部门权力运行存在的风险；抓住节假日和婚丧喜庆等重要时间节点，对干部职工进行廉政提醒，印发春节、五一、端午廉洁自律通知，引导干部职工知敬畏、存戒惧、守底线。二是廉政教育方面。第一时间责令相关机构就存在问题做出深刻书面检查；进一步规范廉政讲课和廉政谈话要求，今后将采取双边记录的方式，谈话后由谈话对象总结提交针对谈话内容的问题意见清单，切实提高廉政讲课和廉政谈话的质量；在局机关、人社服务大厅、人社服务所的电子显示屏滚动播放清廉机关宣传标语，营造清廉人社机关文化氛围；召开党风廉政建设暨深化以案促改工作会议，集中观看人社领域以案促改警示教育片，通过用好用活反面教材，扎实推进以案为鉴以案促改。三是工作制度执行方面。制定出台了《关于进一步加强机关公文流转管理的通知》，对公文运转效率、反馈流程及纪律要求进行明确，确保人社系统办文高效有序运转；严格落实“13710”工作制度，进一步规范“豫快办”督办平台交办任务、上级领导批示件落实反馈要求，针对党组议定事项、领导批示以及重点工作，明确专人负责跟踪督办，确保督导工作落到实处；积极发挥机关纪委作用，加强对机关各项规章制度落实情况的督导检查，确保各项制度落实落细。
7.针对“关于监督责任缺位”问题
整改情况：一是日常监督执纪问责方面。根据2021年12月9日示范区集中清收农商银行不良贷款工作领导小组办公室《关于进一步严格落实拖欠贷款公职人员和党员干部“三停五不”的通知》文件精神，局党组对高某执行“三停五不”（停职、停岗、停薪，不提拔、不调动、不加薪、不评先、不晋级）措施，印发《关于给予高某同志“三停五不”处理的决定》，并在全局通报。二是案件办理程序方面。针对毛某案卷问题，第一时间对封皮误写内容进行整改，案卷内容缺失核查组人员登记表、初核报告呈批表、立案调查呈批表等6项内容，核查组人员和审理组人员为同一人的问题，经核实，初核报告呈批表、立案调查呈批表存在。纪检监察室在2020年后半年解散，当时审理的相关人员徐某、李某均已调出人社局，局班子成员也已调整，因此现无法责令其进行整改。针对案件办理程序不规范。机关纪委组织部门全体人员深入学习了十九届中央纪委六次全会、十一届省纪委二次全会、十三届市纪委二次全会和全省人社系统2022年党风廉政建设工作视频会议精神，同时通过学习典型案例，提高自身素质和工作能力。三是执法人员行政执法方面。规范行政执法证办理，需经编办、局党建办（人事科）进行编制审核，经考试合格的，方能取得行政执法证上岗执法；严格行政执法证件管理，加强行政执法证件办理资格审核，及时更换注销行政执法证件，同时强化行政执法人员培训，确保严格规范公正文明执法。四是工程项目建设方面。针对职教园区C4C5实训楼建设工程施工超过约定工期问题，今后将规范建设工程施工全过程监督，加大施工方合同有效制约手段，加强工程监理和纪检监督作用，确保项目顺利推进；针对超工程进度向施工方支付应付款问题，下一步将严格落实财经纪律，制定出台《关于进一步规范财务审批流程的补充规定》，进一步完善财务审批流程，与驻组织部纪检组商讨采取相关法律手段解决处理；针对大额白条入账、施工方未缴纳履约保证金、未按图纸施工问题，目前，施工方已开具了434万元增值税普通发票，冲抵预付工程款中的白条入账，施工方明确表示保证金不履约缴纳，并对未按图纸施工以各种理由和方式进行推脱责任，下一步人社局将配合纪检、法院等相关部门积极整改；针对工程未竣工验收就对外租赁收取费用的问题，因工程工期逾期近十年，影响作用发挥，2021年5月份时任副市长王惠民多次召开协调会，要求尽快完工投用，当年秋职业技术学校因招生超员700余人没有校舍，后市政府出面协调，经河南省建筑工程质量检验测试中心站有限公司进行房屋安全性鉴定达标，局党组准予让职业技术学校进行租用。同时，在C4C5实训楼建设济源示范区人力资源产业服务园，成立管理服务办公室，对产业园区内的济源市职业技术学校、应急管理局资格考试中心、京萌职业培训学校、嘉文教育四家机构进行服务管理，并负责协调C4C5实训楼决算等相关工作。
8.针对“关于财经纪律松弛”问题
整改情况：一是审批手续把关方面。要求财务人员在以后的工作中严格财务审核。二是存在白条入账方面。进一步规范财务审批流程，制定了《关于进一步规范财务审批流程的补充规定》，压实领导责任，加强对主要岗位和财务人员学习教育，严格执行落实财经纪律，杜绝此类情况发生。三是财务专款资金监管方面。完善财务制度，实行项目绩效管理制度，各相关科室要按照时间节点，积极完成重点项目绩效管理工作，科学合理地编制预算绩效总体计划，设定项目绩效目标，健全完善绩效管理全过程监控机制，年末及时开展专项资金绩效自评工作。四是存在大额现金支出方面，局机关和二级机构应严格按照规定的用途、范围和标准使用预算资金，控制费用开支。全面实行公务卡制度，各项经费支出纳入国库集中支付管理，除按规定实行财政直接支付或授权单位转账支付外，应当使用公务卡结算，原则上不允许现金消费。必需使用现金支付的，应提供情况说明，报分管局长和局长批准。另外除向收款人索取发票和费用清单外，还须向收款人索取现金收据，作为结算支付凭证。五是差旅费报销流程审核方面。现已对财务审核人员进行批评教育，并将进一步完善财务管理制度，明确出差途中不允许报销出租车票等费用。
9.针对关于“四风”问题依然存在问题
整改情况：一是公务用车方面。组织办公室公车管理人员学习示范区车辆管理使用制度，提高规范用车意识，对局机关车辆使用实行办公室初审分管领导审签制度，认真填写《公车使用审批单》，实行严格审批、登记。二是职工福利发放方面。制定了《关于进一步规范“三重一大”审批事项和财务审批流程的补充规定》，规范购买职工福利的具体办法，采购过程由局纪检、职工代表、财务全程参与监督，过程公示公开。
（三）关于党建工作虚化弱化，贯彻落实新时代党的组织路线不尽责方面
10.针对“关于落实党建责任不力”问题
整改情况：一是机关党委履职方面。由于疫情影响，要求各支部以支部为单位组织基层党建实务知识培训，重点学习“三会一课”、党员发展、支部换届等知识；要求各支部针对巡察反馈的党建问题进行自查整改，落实整改结果，并举一反三，推动支部标准化规范化建设；制定示范区人社局“三会一课”制度，并对相关工作进行规范。二是主题教育开展方面。召开局党组专题会议，对相关班子成员进行通报批评；在巡察整改专题民主生活会上开展批评和自我批评，以进一步统一思想，提高认识。三是党史学习教育成果运用方面。扎实开展“能力作风建设年”活动，利用学习强国、河南干部网络学院、全国人社业务技能“练兵比武”学习平台等，加强干部职工学习督导，强化跟踪问效，同时组织40岁以下干部开展知识能力闭卷测试，通过以考促学，提升干部职工能力素质；常态化开展党员联户工作，加强党员与联系户沟通联系，及时收集化解群众问题，并加大“党群连心工程”问题台账整改督导力度，做到及时跟进化解群众合理诉求。
11.针对“关于落实‘三重一大’不力”问题
整改情况：一是党组落实“三重一大”方面。准备完善制度，直属单位的各项经费开支，除正常发放工资薪金、缴交社会保险费和住房公积金、邮电费、水电费、物业费等制度安排的单位法人有权审批外，按以下权限审批：1000元（含）至10000元经费开支，经局规划财务和基金监督科审核后，报主要领导审批；10000元（含）以上的经费开支还须提请局党组会研究决定。二是二级机构落实“三重一大”方面。劳动监察局已经建立“三重一大”集体决策制度和周例会等制度，并严格落实，及时传达上级会议精神，总结、部署各项工作、大额支出等重要事务；制定出台了《关于进一步规范“三重一大”审批事项和财务审批流程的补充规定》，要求驾校在生产经营过程中遇到大额支出等事项，务必提前一周报备审批，否则一律不予支付。
12.针对“关于党建工作存在薄弱环节”问题
整改情况：一是组织生活会方面。召开机关党委会议对相关问题进行通报批评，责令相关支部书记作出书面检查，并要求各支部举一反三，对相关问题进行自查整改，推动支部规范化标准化建设；完善机关党委工作制度，加强对基层支部党建工作指导，推动基层支部创优争先。二是“三会一课”记录方面。召开机关党委会议对相关问题进行通报批评，责令劳动保障监察党支部书记作出书面检查；分支部组织开展基层党务实务培训，提升党建工作水平。三是党员发展和支部换届程序方面。召开机关党委会议对相关问题进行通报批评，责令原机关三支部、局第一党支部、局第四党支部、局第六党支部书记分别作出书面检查；分支部组织开展基层党务实务培训，提升党建工作水平。
13.针对“关于人事管理不规范”问题
整改情况：一是关键岗位配备人员方面。待事业单位改革启动后，再进行统筹调整安排。二是二级机构干部职级待遇和法人变更方面。已对我局二级机构干部职级待遇和法人情况进行清查，已全部整改到位。按照法人变更程序，已对劳动保障监察局法人进行变更。三是基层人员配备方面。按照乡镇管理体制改革要求和改革进度，统筹做好整改工作。
（四）上轮巡察整改情况
14.针对“关于上轮巡察整改不彻底”问题
整改情况：一是关于2014年11月综合办公楼楼顶、北侧防漏施工工程问题方面。经调查，实际楼顶面积小于3890㎡，但按照施工规范以及技术要求，卷材防水铺设时须有附加层，附加层一般叠压8%-10%，按照相关工程量计算规则，卷材防水附加层按设计规范相关规定以面积计算，因此最终结算的施工总面积为3890㎡，当时的办公室主任李某缺乏专业知识，就施工面积的细节问题未在合同中做出详细说明，也未及时做出书面的补充协议，导致产生了多付工程款的问题，局党组责令相关责任人李某、高某做出了情况说明，并责令当时的办公室主任李某就工作不严谨、细节把控不到位、业务水平不足等问题做出深刻的书面检讨，确保此类事件不再发生。二是关于2014年社保局与河南东方飞扬档案信息技术有限公司签订档案整理合同方面。经纪检监察室调查，合同金额为估算金额，在装订过程中，临时增加了原人事局文书档案和2014年上半年的企业养老保险业务档案资料，社保局在项目完成后进行了据实结算，社保局认为超出合同工作量的部分据实结算即可，没有再次通过政府采购部门办理手续，社保局未提前了解工作流程，工作过于主观判断，造成了多支付的问题，局党组责令社保局财务科人员进行专项学习并作出深刻书面检查，责令社保局负责人做出深刻检讨，时任市纪委驻人社局纪检组书记对其进行教育提醒谈话，确保此类事件不再发生。三是针对上轮巡察整改问题方面。局党组加大自查力度，定期对工程合同、项目管理、财务支出情况进行自查自纠，并召开了示范区人社系统巡察整改财务人员工作会议，就巡察反馈的财务相关的问题进行集中学习探讨。同时，组织财务制度培训会，就常见的财务制度问题进行再强调、再学习，明确纪律红线，提升财务管理人员的业务水平和综合素质。
三、落实常态，坚持长效，不断巩固深化巡察成果
（一）持续抓好后续整改，确保反馈意见落实到位。坚持目标不变、标准不降、力度不减，继续有计划、有步骤地深入推进整改工作，确保巡察反馈的问题件件有落实、事事有回音。对已经完成的整改事项，适时开展“回头看”,巩固成效，防止反弹；对尚未彻底完成的整改事项，按照既定目标和措施，紧盯不放，加快进度，一抓到底；对需要长期坚持的整改事项，以驰而不息的韧劲，持之以恒，抓好落实。
（二）严格落实主体责任，营造风清气正浓厚氛围。充分发挥局党组的领导核心作用，从严从实抓班子带队伍，结合能力作风建设年活动，进一步强化政治自觉和责任担当，切实履行全面从严管党治党的主体责任，严明党的政治纪律、政治规矩及工作纪律,严肃党内政治生活,把领导班子建设得更强，更好担负使命，更好履职尽责。继续保持反腐倡廉高压态势，进一步加大执纪监督、公开曝光和惩戒问责力度，不断强化责任担当，层层传导工作压力，推动形成真管真严、敢管敢严、长管长严的工作氛围。深入贯彻落实《党政领导干部选拔任用工作条例》，完善和落实从严管理干部各项规定，把重品行、重实干的用人导向贯穿于干部选拔任用工作全过程。不断加强基层党组织建设，加大党建工作监督检查、党务干部培养和党员教育管理力度，使基层党组织建设得更加坚强有力。
（三）巩固提升整改成果，着力构建长效机制。以巡察整改为切入点，深入分析巡察反馈问题的深层次原因，围绕党风廉政建设、严明党的政治纪律、干部选拔任用、财务和项目管理、行政审批等重点领域、重要环节，不断修订完善相关制度，严控廉政风险，重点解决制度漏洞、制度缺失、制度失效的问题，规范权力运行。同时，要加强对整改成果的总结和运用，积极探索将整改成果转化为管党治党的制度机制，加大制度执行力度，把巡察整改成果体现到推动示范区人社事业高质量发展上来，为助力示范区推进创新引领、跨越发展重大决策部署、全省“十大战略”行动做出新的更大贡献。
欢迎广大干部群众对巡察整改落实情况进行监督。如有意见建议，请及时向我们反映。联系方式：6638629，邮政信箱：jjjchsh@163.com，邮政编码：459000，电子邮箱：jjjchsh@163.com。
中共济源产城融合示范区人力资源和社会保障局党组
2022年9月27日
