根据示范区党工委和市委统一部署，2021年11月7日至2022年1月7日，示范区党工委第三巡察组对市妇联党组开展了常规巡察。2022年2月22日，示范区党工委第三巡察组向市妇联党组反馈了巡察意见。市妇联党组对巡察组反馈的整改意见高度重视，迅速安排部署，细化任务分工，压实整改责任，扎实推进整改。按照巡察工作有关要求，现将巡察整改进展情况予以公布：

一、统一认识，提高站位，切实把巡察整改作为政治任务抓紧抓好抓实

（一）深化思想认识，加强组织保障。

2月22日巡察组反馈意见后，党组立即召开专题会议，认真学习习近平总书记关于巡视工作的重要讲话精神和巡察反馈意见，进一步提高对巡察整改的认识，对巡察组反馈的意见和指出的问题，诚恳接受，照单全收，坚决整改。时任党组书记、主席要求全体干部职工要以巡察组反馈意见为契机，把思想统一到示范区党工委的决策部署上来，牢固树立“四个意识”，严格履行各项承诺，强化责任担当，深入推进全面从严治党。为确保巡察整改工作有序推进，及时成立了市妇联整改落实工作领导小组，一把手任组长，其他党组成员为副组长，各部室及二级机构负责人等为成员。领导小组全面统筹抓好巡察整改任务，坚持把做好巡察整改作为当前及今后一项重要政治任务来抓，按照党要管党、从严治党的要求，坚持问题导向，将任务分解细化，明确时间节点、责任领导、责任部室，扎实做好反馈意见的整改落实工作。

(二）明确目标措施，层层压实责任。

巡察意见反馈后，一把手切实履行巡察整改工作第一责任人职责，单位领导调整后，新任一把手迅速着手，多次听取汇报，进行专题研究部署，为巡察整改谋思路、把方向、定标准、想办法。各党组成员按照职责分工、主动认领任务，迅速组织分管部室、二级机构将巡察组反馈意见和党组整改工作要求进行传达贯彻。各部室、二级机构迅速行动，对照巡察反馈意见迅速进行逐条梳理和全面自查，分别研究制定有针对性的整改措施，坚持边整边改、立改立行。围绕巡察反馈意见和整改工作要求，党组制定印发了《关于示范区党工委第三巡察组巡察市妇联党组反馈意见的整改落实方案》，明确了总体要求、整改原则、组织领导、整改内容和具体要求等，围绕巡察反馈的4个方面、13类问题和34个方面意见建议，经认真梳理，细化为90项具体整改事项，逐一明确了责任领导、责任部室、整改措施和完成时限，切实做到了领导责任到位、任务分解到位、安排部署到位，工作机制到位。

(三）加强监督检查，全程跟进督导。

巡察组反馈的意见使党组和全体干部职工深受触动、警醒和教育。党组成员率先垂范，精心准备专题民主生活会对照检查材料，坚持以习近平治国理政新理念新思想新战路为指引、以“四个意识为标杆、以党章党规党纪为尺子，认真对照巡察反馈意见，紧密联系思想和工作实际，深入查找存在的突出问题，深刻反思、剖析根源，制定整改措施。整改落实工作领导小组坚持及时调度、督导检查重点整改工作的落实情况，协调解决整改过程中存在的困难或问题。各责任部室、二级机构严格按照《整改方案》的时间表和任务清单抓好各项任务落实，建立整改工作台账，采取动态管理、台账推进、对账销号的办法严格落实整改。对确实整改到位的问题，完成一项销号一项;对没有整改到位的问题，责成限时办结，确保件件有着落、事事有回音。3月17日，市妇联党组召开巡察整改专题民主生活会，严肃认真开展对照检查和相互批评，进一步查找差距、深化整改，要求牢固树立政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，对照示范区党工委第三巡察组反馈意见，与思想和工作实际紧密结合，深入分析，深挖病根，精准发力，综合施策，集中整改，切实把思想和行动统—到示范区党工委关于巡察工作的部署要求上来，以巡察成果运用和整改实际成效，推动妇女工作再上新台阶。7月5日，示范区纪工委监察工委向市妇联党组反馈了对巡察集中整改进展情况报告的审核意见。收到意见后，市妇联党组（党委）高度重视，对存在的问题进行再梳理再整改，召开党组会研究讨论，召集相关部室征求意见，制定具体整改措施；并深入基层进行现场调研、工作指导，保证整改措施落实到底。巡察组反馈意见问题共有4个方面、13类问题和34个方面意见建议，经认真梳理，细化为90项具体整改事项。截至2022年7月31日，已全部整改完成。通过整改，共修订完善制度27项。

二、强化担当，真抓实改，坚持逐条逐项落实整改措施

（一）关于“政治站位不够高，贯彻落实党的理论和路线方针政策及上级决策部署有差距”方面

1、针对“学习习近平新时代中国特色社会主义思想不深不实”问题

整改情况：一是强化中心组理论学习会议，将习近平新时代中国特色社会主义思想、习近平总书记关于妇女和妇联的重要讲话精神等纳入2022年中心组全年学习计划，2021年11月至今已经开展中心组集中学习13次，自学7次，形成了系统化、制度化学习。二是严格落实第一议题制度，以实际行动推动学习常态化制度化，2021年11月以来共召开党组会议36次、班子会议26次、全体人员会议27次，全部落实第一议题制度；并利用每周巾帼学课堂，集中学习习近平总书记最新讲话、习总书记关于妇女工作的重要论述、当前时事、最新中央、省、市精神等。三是在公众号平台及时宣传新的理论政策，宣传贯彻习近平总书记关于妇女和妇联的重要讲话精神。2021年11月以来，发布政策理论宣传35篇，其中10篇习近平总书记关于妇女和妇联的重要讲话，第一时间转发至基层妇联和广大妇女群众中深入学习。四是充分利用载体，认真学习全国妇联、河南省妇联的宣传形式，提升理论宣传的广度和深度，2022年3月创立济源妇联视频号，根据宣传对象选择视频号视频宣传，已进行视频宣传10期，有效扩大宣传效果。

2、针对“意识形态工作重视不足”问题

整改情况：一是严格落实意识形态工作责任制，妇联党组对意识形态工作负总责，党组书记是第一责任人，分管领导是直接责任人，其他班子成员严格履行“一岗双责”，并明确每个人的意识形态工作职责，制定职责清单。将意识形态工作作为重要内容纳入班子成员的年度述职述廉报告中。2021年班子述职述廉报告中所有的领导干部全部将意识形态工作专项进行述职。二是根据理论学习实际，制定了2022年学习计划，并严格按照计划执行。规定全年中心组理论学习不少于20次，集中研讨不少于6次。目前已经开展集中研讨4次，同时将《习近平谈治国理政》第三卷补纳入中心组自学专题。三是拓宽党员集中学习形式，充分利用巾帼学、微信公众号、红色教育基地、专题党课等提升学习效果。目前开展“巾帼学”活动22期，编印《巾帼学》小手册6期，走进红色教育基地砚仙联等开展红色教育3次，为党员干部上“从7·20暴雨事件中感悟家文化”等专题党课4次。四是建立了济源示范区妇联重大政策及项目的舆情风险评估机制，搜集、研判、处置可能引发群体性事件和影响社会稳定的言论，及时向党工委宣传部上报第一季度风险分析研判报告。加强管理，及时更新网上工作信息、内容，目前济源妇女网正在改造升级，公众号每周刊发4-5次，并及时统计、更新干部职工在抖音、微博、视频号等新媒体注册登记使用情况，及时防范各类舆情。同时加强前置把关，制定信息发布审批制度，所有宣传稿件严格落实审批制度，确保意识形态责任到位。

3、针对“助力营商环境工作不力”问题

整改情况：一是明确职责，专门召开妇联系统优化营商环境服务企业发展工作会，印发《基层妇联亲清政商关系结对表》，按照各镇、街道辖区管理的原则建立一对一结对联系机制，要求镇（街道）妇联执委一人联系1个企业，每月开展一次“入企沟通”、“电话连线”、“妇儿宣讲”活动；二是整合资源开展妇联连心助企“十个一”服务项目，涵盖协助建立妇女组织、开展妇联服务、巾帼贷、技能培训、心理、家庭以及法律维权等十项服务内容，切实为企业提供娘家人的暖心服务；三是督导落实，示范区妇联对基层妇联组织、妇联干部“一对一”、“十个一”服务开展月报、调研、督导、通报等方式强化落实，确保人企联系紧密，月月服务、报备，服务内容效果赛一赛、晒一晒量化、亮化，发挥服务作用，提升服务实效，解决企业之忧，营造良好的发展环境，推动企业轻装快速发展。四是开展愚公巧媳妇创业就业分享交流会，让各巧媳妇基地负责人和出彩巧媳妇互谈经验做法，妇联积极为大家搭建平台，把实力派推荐参加示范区创业创新大赛，让巧媳妇推销自己的品牌，扩大基地的知名度，本年度已举办了2期交流分享活动，并邀请金融机构为大家介绍巾帼贷惠民政策等。

4. 针对“家庭助廉工作开展不扎实”问题。

整改情况：一是进一步加强学习习近平总书记关于“注重家庭、注重家教、注重家风”特别是领导干部家风建设系列重要指示精神，组织全体党员干部认真学习《习近平关于注重家庭家教家风建设论述摘编》；持续开展“当好廉内助传承好家风”主题活动，撰写“致领导干部家属的一封信”，和组织部、纪工委结合，通过合适的方式动员领导干部家属积极参与到家庭助廉活动中来。二是进一步落实省妇联和示范区党工委关于家庭助廉工作的措施，加强对基层妇联组织的指导力度，充分调动基层妇联开展活动的积极性，在去年开展“廉洁”家风故事展示的基础上，今年开展了寻找“廉洁治家”最美家庭活动，并与清廉单元、清廉家庭创建相结合，在全区广泛开展创建活动；同时选树典型，广泛宣传，联合文明办，开展“济源好家风”线上线下巡讲活动，充分发挥先进典型的榜样效应，以良好的家风家教推动良好的社会风气。并开展以“送法进万家 家教伴成长”为主题的全国家庭教育宣传周活动，开展家庭教育精品课堂每天一讲线上学习活动，传播科学家庭教育理念，提高广大家长依法带娃的能力。

（二）关于“聚焦主责主业不够强，发挥妇联组织职能作用不充分”方面

1.针对“基层妇联组织建设存在薄弱环节”方面

整改情况：一是强化妇女干部配备，对所有村居妇女干部配备情况进行大摸排，妇女专干空缺的通过选聘等方式配备到位，目前525个村都配备了妇女干部，无空缺情况。二是加强工作引领。启动“四组一队”破冰行动，印发实施方案，按照“建家”、“贴卡”、“纪实”三步走的方法，扎实解决基层妇联工作不扎实的问题。指导每个村建立妇女之家，悬挂有关制度和牌子；逐一核实“服务妇儿十个一明白卡”的张贴情况，通过拍照证明、实地查看等方式，确保张贴到每个村（居、社区），促使各村（居、社区）妇联明晰责任、强化担当；同时，完善“四组一队”活动记录模板，组织镇（街道）印发给每个村（社区），指导制定年度工作计划、记录重点妇女活动开展情况，促使每个村（社区）妇联工作都有活动计划和工作记录。三是强化业务培训，以集中培训和送课下乡相结合的方式，对基层妇联干部开展业务培训，手把手传授妇联工作方式方法，已开展示范区执委领头雁培训1期50人；同时，建立2022年“送课下乡”妇联金牌讲师团，正式启动“送课下乡”活动，目前已在16个镇办全面完成培训，共举办讲座46场，培训妇女干部1227人，促使各村（社区）妇联执委培训全覆盖，有效提高基层妇联干部的业务工作能力。四是注重典型引领，继续开展示范“四组一队”评选和“最美铁姑娘”评选活动，选树克井镇柿槟村等“四组一队”典型13个，组织观摩活动2次，使基层妇联组织学有标杆，追有目标，促使“四组一队”工作规范化、常态化、成效明显化。克井镇柿槟村、梨林镇北瑞村、思礼镇涧南庄“四组一队”被评为河南省示范四组一队。五是加强日常督导，完善基层联系点制度，利用疫情下沉的时候到村里调研摸底，并专门成立四个督导组，每名干部职工分包2个镇（街道），每半月奔赴一次联系点，通过进村实地查看、座谈了解等方式，督促基层开展“妇”字活动，促使基层妇女工作发展均衡化。今年已开展妇女工作专项督导3次。

2、针对“妇女儿童维权工作落实不力”问题

整改情况：一是强化婚姻家庭矛盾纠纷排查工作。与示范区“三零”创建、“六防六促”专项治理工作相结合，扎实排查婚姻家庭和情感矛盾纠纷，变季度上报为每月上报，并将排查出来的矛盾纠纷，建立工作台帐，明确责任人和化解时限，实现早发现、早化解。为保证基层情感家庭矛盾纠纷排查上报到位，要求每月25日报送情感、婚姻家庭矛盾纠纷排查工作前，20号就发布工作提醒，25日对报送情况进行全面统计，并在群内进行通报，督促大家按时完成排查报送工作。为方便村级妇联开展工作，各镇办妇联全部建立工作群，每次排查情况各村妇联在群里实行零报告，确保排查工作纵向到底，职责落实到位。二是成立“铿锵玫瑰”巾帼维权志愿服务队，建立妇女权益维护专家团。离婚女、出嫁女的土地权益问题大多涉及到村民自治，不属于法院受理范围，协调难度大，为推进此项工作，我们在全区招募了22名法律工作者，成立了“铿锵玫瑰”巾帼维权志愿服务队，为弱势妇女群体提供法律咨询、政策解答、案件协调、心理疏导等贴心服务，进一步加大妇女儿童权益维护力度。三是强化宣传，利用三八维权月、4.15国家安全日等节点组织各级妇联大力宣传普及《反家庭暴力法》；联合电台开展反家庭暴力法专题访谈节目，通过案例的解析提升大家的法律素养；开展《反家庭暴力法》进机关活动，对机关干部进行反家庭暴力法的宣传；在济源妇联公众号开设“全力以‘妇’ 法润巾帼”普法专栏，设置“普法大学习”和“普法大宣讲”两个版块。普法大学习版块，组织全区549名基层妇联主席领学《反家庭暴力法》、《未成年人保护法》等法律法规，带动全区妇女一起尊法守法学法用法，争做巾帼法律明白人。普法大宣讲，组织“铿锵玫瑰”巾帼维权志愿者（专业法律工作者）以案例分析、以案说法的形式，围绕热点、难点维权问题，向大家宣传普及法律知识。四是开展技能提升培训班，邀请金牌调解员赵传德老师，为基层妇女干部进行情感家庭矛盾纠纷调解技巧培训，送课下乡，全面提升妇联主席维权工作能力。五是注重典型示范，采取多种措施扩大参与面与影响力，动员全区公、检、法、司单位及所有的律师事务所、各镇办司法所、妇联组织广泛参与维护妇女儿童合法权益十大案例评选，并同时授予“十大案例”办案人员“维权先进个人”称号，增加评选活动的吸引力和影响力。

3、针对“活动组织开展成效不明显”问题

整改情况：一是对现有“好媳妇”、“好婆婆”、“好丈夫”、“五美（美丽）庭院”等评比项目进行排查梳理，规范评选名称，表达准确，合理调整评比频率，增强典型引领作用。开展季度调研走访，了解群众呼声，确保各类评比有质量、有水平，2021年至今开展基层调研走访18次，深入了解了基层妇女工作的现状和需求。三是严格评选程序，强化监督检查，深入基层查看评比资料和痕迹，杜绝未开展活动、只上报材料的形式主义。并采取举办挂牌仪式、送荣誉到身边等活动，持续在妇联新媒体宣传推广基层“五美（美丽）庭院”经验做法，切实发挥典型的示范带动作用。四是强化宣传，在济源日报开设《巾帼心向党 喜迎二十大栏目》，宣传报道全区妇女先进典型26期；在济源广播电台开设《巾帼风采录栏目》，邀请全国三八红旗手、河南省最美家庭、巧媳妇基地负责人等巾帼典型走进直播间；持续发挥济源妇联微信公众号、微博作用，截至目前，共宣传报道先进典型和事迹25条，3月份开通济源妇联视频号，通过视频展示巾帼风采，扩大社会带动效应，5月份公众号开设《喜迎二十大 巾帼绽芳华》栏目，目前已经大力宣传了北海“玫瑰书社”、袁金芳、于海燕等先进典型。

4、针对“对妇女儿童工作综合推动协调力度不够”问题

整改情况：一是履行职责，协调配合，完善机制。充分发挥妇儿工委办职能作用，加强妇儿工委办各成员单位之间的联系，根据工作调整情况，及时调整了各成员单位人员信息，成立了微信群，建立联系机制，组织协调各成员单位发挥部门职能，形成合力。正在筹备召开济源妇女儿童工作会议，拟发文件调整妇儿工委成员，规范各成员单位职责；并对上一轮规划实施情况进行总结表彰，激励先进。二是强化统筹，站位全局，动员各级成员单位参与，在各成员单位间通过有奖问答的形式开展两规划宣传，推动全市妇女儿童新一轮发展规划编制工作。《济源市妇女发展规划（2011-2020）》《济源市儿童发展规划（2011-2020）》终期评估于2021年完成，新一轮妇女儿童发展规划已经开始编制，妇儿工委办在全社会开展走访调研工作，增加两个规划编制的全面性。结合高校社会工作学科，对规划进行学术层面的把控和指导，增强两规划编制的科学性。统筹两规划编制工作，与各成员单位进行点对点的对接沟通，增强两规划编制的操作性。2022年后半年，编制完成《济源市妇女发展规划（2021-2030）》《济源市儿童发展规划（2021-2030）》。三是利用热点难点工作，推动妇女儿童两规划的发展实施。围绕家庭教育促进法出台，联合关工委、教体局把推动全市家庭教育工作，打造“济源幸福家”家庭教育暖心公益行动特色品牌，作为推动妇女规划落实的重点工作中来抓。紧抓社会热点，联合卫健委推动三岁以下婴幼儿照护服务工作，撰写《加强3岁以下婴幼儿照护服务，促进家庭和谐幸福》调研报告，为示范区党工委和管委会建言献策，争取高位推动。

（三）关于“履行全面从严治党主体责任不到位，作风建设质效不扎实”方面

1、针对“落实全面从严治党主体责任不到位”问题

整改情况：一是认真落实党风廉政建设责任制，强化党组主体责任，履行好党组书记“第一责任人”职责和班子成员“一岗双责”责任，严格按要求逐级签订党风廉政建设目标责任书，每年做好一把手与班子成员、班子成员与分管部室党风廉政建设目标责任书的签订，全面细化目标，建立主要领导负总责、分管领导具体负责、各职能部室切实落实的责任机制，一年至少召开两次党组专题会议，结合单位实际有针对性地开展党风廉政建设工作，做到有安排、有记录、有落实。二是严格落实党风廉政建设谈话制度，党组书记每半年与班子成员进行一次廉政谈话，班子成员每半年听取一次分管部室党员干部的党风廉政建设汇报，对分管部室党员干部的作风建设和廉洁从政情况进行分析座谈，对苗头性、倾向性问题，及时予以警醒提醒，防患于未然，三是加强党组对班子成员履行“一岗双责”的严格要求和监督检查，各班子成员对分管领域重点工作廉政风险防控建立健全长效机制，对分管领域的重点工作定期听取汇报，并针对党风廉政建设和全面从严治党主体责任清单、台账雷同及扶贫领域工作汇报内容相同问题，从思想上引起深刻认识和高度重视，在工作中切实杜绝这种现象。四是利用“巾帼学”课堂、“清风”课堂，加强廉政教育，增强机关全体党员干部的廉洁意识，筑牢思想防线。今年以来，已开展廉政学习教育活动8次。

2、针对“作风建设质效不扎实”问题

整改情况：一是扎实落实基层联系点制度，形成制度，班子成员带队，结合各部室工作，确定调研主题，每人每年下乡不少于12次，目前单位干部职工平均下沉服务疫情防控20次，基层调研每人3次以上。将班子成员、机关干部联系基层下基层调研等情况列入单位绩效考核内容，保证工作成效。二是重新修订会议制度。对党组会议召开的时间、形式、议题等进行了要求，并在会前征求各部室意见，将需要上会研究的工作议题征集完全，党组会议做到一会多议题，杜绝频繁、随意开会现象；并针对会议议题中的每项具体工作，都做到会前多讨论、多征求意见，在上会时讨论工作出实招、办实事，做到量化工作措施、细化工作内容，不开虚会，不泛泛而谈。三是强化妇女工作培训，通过送课下乡、集中培训、讲座进村等各种方式，充分整合社会培训资源，有力提高基层妇女组织培训力度，让基层妇女干部知道要干什么、怎么干，切实增强妇女干部的履职能力，累计开展培训30余次。四是注重典型引领，通过示范四组一队评选、最美铁姑娘评选、最美家庭、五美庭院等活动开展，树典型、育品牌，推动基层活动常态化，提高引领联系服务妇女的能力水平。

3、针对“财经纪律执行不严格”问题

整改情况：一是加强学习工会相关文件资料和工会管理办法，弄懂弄通工会账目管理的相关规定，进一步规范工会账目管理，认真完善2019年5月份至2022年3月底的所有账目，建立电子账套、核对银行流水及支付原始单据，确保账实一致，补记2019年至今所有会计记账凭证及电子账本，按照相关流程，严格执行工会主席负责制，2022年7笔开支签批手续均由工会主席签批；二是进一步完善市妇联财经纪律，严把报销审核关，规范各项合同及发票、明细等一系列报销手续，全面自查2019年以来所有合同的签订情况，存在未明确合同金额、未签字、无签订日期的合同共3项，涉及人员2人。截至目前，已责成所有问题合同直接责任人进一步完善合同内容，并作出情况说明；三是积极向上汇报沟通第一幼儿园固定资产划转问题，经示范区管委会办公会议、协调会议研究，审计局牵头、妇联、财政金融局、教体局配合共同对第一幼儿园固定资产、历史债务等进行全面审计，随后，对第一幼儿园资产进行注销。目前第一幼儿园固定资产已经全部移交完毕。

（四）关于“党建工作存在薄弱环节，组织人事管理不规范”方面

1.针对“党建引领妇建工作需加强”问题

整改情况：一是不断丰富学习形式，强化思想认识，利用每周一的“巾帼学”平台，高效策划开展每周的学习活动，室内室外相结合，学习交流相交叉，结合当前党建工作要点，适时开展“党群连心”研讨交流、“党员谈·谋发展”、党建观摩等活动，用多元化的学习方式激发党员学习的动力，有效提高日常理论学习实效，今年累计开展研讨交流3次，党建观摩1次。持续开展“干部成长在线”微党课活动，建立了“干部成长在线”资源库，班子成员带头，轮流上微党课，有效提高机关党建影响力，开展特色学习活动11次，特色微党课4次。二是提高政治站位，高效开展民主生活会和组织生活会。提高组织生活的辣味，党组书记以身作则，带领党组成员直面问题、敢于说真话、讲实话，带头开展批评与自我批评，从思想深处深挖细挖，从灵魂深处自我剖析，从帮助同志进步的进度坦率“开炮”，直言不讳，言而不尽，不讲面上问题，不讲工作成绩，不以工作建议代替批评意见，用真真切切的意见来达到团结-批评-团结的目的，今年开展民主生活会2次，大家提出意见建议20余条。三是创新举措，充分利用三八节、世界读书日等打造了“学革命先烈、讲红色故事、做红色传人”“济源好家风巡讲”“我们一起读书吧”“少年儿童心向党——亲子共沐书香 强国复兴有我”等精品活动、特色活动。广泛发动，开展“巾帼心向党 喜迎二十大”群众性主题宣传教育活动，充分发挥基层巾帼宣传队的作用，打造各辖区丰富多彩、形式多样的特色活动品牌。五龙口镇快板《打击拐卖妇女儿童犯罪》、沁园《网上刷单是陷阱》、天坛巾帼宣传队河洛大鼓《高歌齐颂六中全会》在群众中引起了巨大反响。

2.针对“组织人事管理不规范”问题

整改情况：一是认真学习贯彻《党政领导干部选拔任用工作条例》，切实履行干部选拔任用工作主体责任，严格落实民主集中制和一把手末位表态制，2021年11月以来召开党组会36次，全都执行了“一把手末位表态制”。二是按照示范区党工委组织部《关于规范示范区党工委委托各单位管理的科级干部选拔任用工作的意见》（济区组文[2020]32号）规定，与组织部有关干部科室沟通同意后，再启动干部选拔程序，并及时报组织部备案。干部调整后，及时开展组织谈话、廉政谈话，有效提高选人用人规范化水平。对单位李某的岗位调整事宜，按照科级干部备案有关规定，2月18日、6月14日两次召开党组会议研究了李某岗位调整事宜，7月25日完成了转岗手续。三是规范单位“三重一大”具体事项，坚持民主集中制，严格遵照集体领导、个别酝酿、民主决策、会议决定的原则保证权力正确行使。并按照《党政领导干部选拔任用工作条例》有关规定，在干部选拔任用过程中注重听取派驻纪检监察组的意见，自觉接受监督检查。

三、巩固成果、注意转化，切实运用和巩固好巡察成效

目前，市妇联党组巡察整改工作虽然取得一定成效，但与示范区党工委的要求相比还存在一定差距和不足。下一步，市妇联党组将深刻学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想、党的十九大和十九届历次全会精神，在示范区党工委巡察工作领导小组和第三巡察组的指导下，持续强化整改认识、持续压实整改责任、持续加大整改力度，切实运用和巩固好巡察成果，以整改为契机推进妇女工作再上新台阶。

（一)力度不减，抓好整改后续工作。

坚持整改目标不变、整改劲头不松、整改力度不减，进一步增强巡察整改的责任感和使命感，切实把巡察整改后续工作抓紧抓实抓好。对已完成的整改任务，适时组织“回头看”，巩固整改成果，防止问题反弹;对需要长期坚持的事项，坚持一抓到底，坚决完成整改，务求取得实效。

(二）深入落实，建立健全长效机制。

在深入整改的同时更加注重预防，以问题为导向，倒查制度漏洞，围绕党风廉政建设、干部选拔任用等重点领域、重要环节，加大制度建设力度，形成用制度管人管事管权的长效机制，切实做到治理一个问题、健全一项制度，用机制制度巩固问题整改成果。在完善健全制度的基础上，进一步严肃执纪、严肃问责，运用执法执纪“四种形态”，坚持抓早抓小、防微杜渐，严格落实谈心谈话约谈制度，对党员干部身上的问题早发现、早提醒、早教育、早纠正，让“咬耳扯袖、红脸出汗”成为常态，防止小问题变成大问题。以持续有力的督促检查，传导执纪压力，确保各项规章制度落地生根，见到实效。

(三）注重实效，着力推动妇女事业全面提升。

以巡察整改为契机，把巡察整改工作与贯彻中央、省、和示范区党工委决策部署结合起来，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的十九大和十九届历次全会精神，深入贯彻习近平总书记关于群团改革和妇女工作、关于家庭家风建设等的重要论述，围绕迎接宣传贯彻党的二十大这条主线，强化思想政治引领，服务党委政府工作大局，深化妇联改革，推动新时代妇联工作高质量发展，团结动员广大妇女为高质量高水平建设国家产城融合示范区、全面建设社会主义现代化济源努力奋斗。

欢迎广大干部群众对巡察整改落实情况进行监督。如有意见建议，请及时向我们反映。联系方式：0391-6633580；邮政信箱：河南省济源市第一行政区一号楼1434市妇联，邮编：459000；电子邮箱：jysfl@126.com。

中共济源市妇女联合会党组    

2022年9月27日