一、贯彻执行国家人事管理政策法规，落实省人事制度改革规划、方案和人事管理政策法规，建立科学化、法制化的人事管理制度并进行监督检查；研究拟定机构改革人员定岗和分流的政策规定。

    二、贯彻落实机关、事业单位工作人员的总体规划和结构调整的宏观政策；编制机关、事业单位人员和工资计划、管理机关、事业单位工资总额和工资基金。

    三、负责全市国家公务员队伍的管理工作。完善国家公务员制度，按照国家公务员管理的政策法规，拟定实施意见并组织实施，指导和协调市直各单位，实施国家公务员制度。

    四、综合管理全市专业技术人员和专业技术队伍建设工作；组织有突出贡献中青年专家、享受政府特殊津贴专家的选拔工作；负责来济（回国）定居专家管理工作；负责博士后科研流动站和企业博士后工作站的管理工作；负责留学人员回国安置、工作调整和有关的科研经费资助工作；按分工落实 "农转非"政策。

    五、管理全市专业技术人员职称工作，制订全市职称改革的意见并组织实施；完善专业技术职务聘任制度，推行专业技术执业资格制度，完善专业技术资格考试制度。

    六、负责全市人才资源规划、开发工作，落实人才流动、人事代理、人才市场管理政策规定和实施办法；负责全市人才市场的发展规范、人才中介机构和人事代理的综合管理；建立和完善人事争议仲裁制度，受理市政府各部门的人事争议案件；承办市直单位（不含党群系统、人大、政协、法院和检察院）和驻济单位人员的调配和国家特殊需要人员的选调工作。

    七、负责全市机关、事业单位工资福利工作。落实机关、事业单位工资制度、收入分配政策、标准及调控措施；建立和完善各类津贴、福利制度；落实全省机关、事业单位工作人员离休、退休的政策规定，负责异地安置的退休人员的管理工作。

    八、实施国家奖励表彰制度；审核、上报批准以省政府名义奖励表彰的人员，指导、协调各部门的全市性奖励表彰工作，审核以市政府名义实施的奖励表彰活动。

    九、贯彻国家军队转业干部安置政策，制定全市军队转业干部安置办法，制定安置、培训计划并组织实施。

    十、指导和协调全市人事人才方面的交流与合作，承办政府间有关人事工作协定合作项目的实施工作，归口管理全市引进国外智力和国家机关、企事业单位人员出国（境）培训工作。

    十一、负责全市国家公务员培训和专业技术人员继续教育工作。

    十二、承办国家公务员的奖惩任免工作，以及部分领导人员报市人大常委会的人事任免事项。

    十三、负责全市政府系统人事工作的指导、监督检查和协调，负责人事系统宣传、科研和信息工作。